Centrul de Orientare și Consiliere Profesională are la dispoziție 21 de testări psihologice, prin care să ajungi să te cunoști și să te dezvolți în condiții optime!

CAS

Este o platformă de evaluare psihologică comprehensivă a aptitudinilor cognitive, personalităţii, intereselor şi emoţiilor

Raţionament analitic, Transfer analogic, Flexibilitatea categorizării, Inhibiţie cognitivă şi memorie de scurtă durată, Memoria de lucru, Interferenţa cognitivă, Atenţia concentrată, Vocabular, Sintaxă, Înţelegerea textelor, Calcul numeric, Raţionament matematic, Imagini mintale - transformări, Orientare spaţială, Generare de imagini, Constanţa formei, Perceperea detaliilor, Analiza perceptuală complexă, Abilităţi funcţionăreşti, Timp de reacţie simplu, Timp de reacţie în alegeri, Timp de reacţie în accesarea memoriei, Capacitatea decizională, Capacitatea organizatorică, Chestionarul de personalitate Zuckerman- Kuhlman (ZKPQ), Chestionarul de personalitate FFPI, Chestionarul Schemelor Cognitive Young, Chestionarul de evaluare a intereselor (CEI), Chestionarul Profilul distresului emoţional (PDE), Scala atitudinilor disfuncţionale (DAS), Scala de acceptare necondiţionată a propriei persoane (USA), Scala de atitudini şi convingeri (ABS-II).

BWAS - Barron Welsh Art Scale

Realizează evaluarea nonverbală de tip screening a creativității și deschiderii la experiență.

TOM - Test di Orientamento Motivazionale

Este un chestionar de tip autodeclarativ (self-report), dezvoltat pentru măsurarea motivelor care orientează comportamentul la locul de muncă, sau a înclinațiilor motivaționale care se manifesta în situații organizaționale.

BVRT - Benton Visual Retention Test

Este un test care măsoară percepția vizuală, memoria vizuală și aptitudinile de construcție vizuală. Conceput inițial ca o măsură rapidă pentru clinicieni pentru a identifica evidente sau uneori subtile dificultăți de memorie, orientare spațială și comportament motor, testul s-a dovedit de asemenea mai eficient decât multe teste la diferențierea dificultăților de atenție caracteristice multor pacienți cu deprecieri psihiatrice și neurologice.

IST - Intelligenz-Struktur-Test 2000 R

Cel mai nou instrument de evaluare a aptitudinilor cognitive, bazat pe Meta-modelul inteligenței.

JSS – Job Stress Survey

Stresul ocupațional afectează productivitatea, determinând absenteism, accidente, fluctuație de personal și probleme de sănătate generate de stres - JSS vă permite identificarea tuturor acestor surse de stres.

LOQ - Leadership Opinion Questionnaire

LOQ (alături de SBDQ) își găsește cel mai pregnant utilitatea în mediul organizațional, unde poate ajuta la selectarea angajatilor pentru poziții de supervizare și management, pentru evaluarea programelor de training în domeniul managementului.

MAB - Multidimensional Aptitude Battery II

Valoros instrument de evaluare a aptitudinilor cognitive, considerat sinonimul în variantă creion-hârtie al celebrului WAIS.

NEOFFI - NEO Five-Factor Inventory

Este forma scurtă a NEO PI-R, Inventarul de Personalitate NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R), care este fără doar și poate cel mai celebru, cel mai utilizat și cel mai "în vogă" chestionar de personalitate în psihologia modernă, evaluând constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R este atât de consacrat încât el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numește "modelul canonic al Big Five", în întreaga lume.

TEDE - Test d'Evaluation Dynamique de l'Educabilité

Are ca obiectiv principal măsurarea educabilității persoanei prin evaluarea potențialului sau de învățare. Potențialul de învățare este stabilit în cazul TEDE 6 în urma unei evaluări dinamice care cuprinde în procedura de parcurgere a probei și o etapă de învățare.

TTCT - Torrance Tests for Creative Thinking

Sunt fara doar si poate cele mai celebre instrumente utilizate la nivel international pentru masurarea creativitatii. Aceasta celebritate se datoreaza cu siguranta atât numelui rasunator al autorului lor, Paul E. Torrance, o figura celebra în studiile dedicate creativitatii, cât si calitatilor lor psihometrice foarte bune.

SBDQ - Supervisory Behavior Description Questionnaire

Este destinat evaluării persoanelor aflate în funcții de conducere de către subordonații lor. LOQ (alături de SBDQ) își găsește cel mai pregnant utilitatea în mediul organizațional, unde poate ajuta la selectarea angajatilor pentru poziții de supervizare și management, pentru evaluarea programelor de training în domeniul managementului.

SDS - Celebrul test Holland (Self-Directed Search)

Este un instrument utilizat în autoevaluare, ceea ce înseamnă că este un instrument care poate fi folosit si în varianta autoadministrare, autoscorare și autointerpretare. Scopul său principal este acela al evaluării în vederea consilierii profesionale.

ASSET - A Shortened Stress Evaluation Tool

Este un instrument psihometric de măsurare a stresului ocupațional dezvoltat special pentru a atinge nivele ridicate de funcționalitate în utilizare, mai ales în mediul de afaceri. Prin dimensiunile sale relativ reduse ASSET este potrivit mai ales în proiecte care presupun monitorizarea periodică a stresului sau în demersuri organizaționale mai elaborate care vor conține, cu siguranță scanarea primară a nivelurilor de stres ocupațional.

MSCEIT - Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test

Realizează evaluarea inteligenței emoționale din perspectiva modelului cu patru ramuri (Perceperea emoțiilor, Facilitarea gândirii, Înțelegerea emoțiilor, Gestionarea emoțiilor).

LSI - Learning Styles Inventory

Este un instrument omnibus, structurat, de 69 itemi, care a fost construit pentru a măsura preferințele, temperamentul și stilurile de învățare ale elevilor.

ESQ - Employee Screening Questionnaire

Prezent acum în a doua versiune (ESQ2), este un instrument de selectie bazat pe evaluarea personalitatii. A fost conceput pentru a arata angajatorilor într-o maniera eficienta care sunt acei candidati care sunt superiori fata de restul concurentilor, din anumite puncte de vedere. ESQ2 masoara tendinta angajatilor de a se implica în diverse comportamente, atât pozitive, cât si contraproductive.

EQI - Raportul de leadership EQ-i

Dă rezultate excelente în diverse contexte, cum ar fi organizații comerciale, de productie sau servicii, instituții publice sau organizații militare, dar și la diferite niveluri, cum ar fi leadershipul la nivel de execuție sau operații, dar și la nivel de top.

CPI260 - California Psychological Inventory

Este fara doar si poate cel mai puternic instrument psihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larga intr-o multitudine de situatii si scenarii, plecand de la utilizari cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei) si ajungand la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor e leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc.

SWS Survey of Work Styles

Instrument multidimensional, dezvoltat prin utilizarea unei abordări psihometrice clasice, bazate pe operaționalizarea constructului definit drept "pattern comportamental de tip A".

SLTDI - (Singer-Loomis Type Deployment Inventory)

Are la bază postulatul care afirmă existența unei relații între modalitățile în care indivizii percep și înțeleg mediul lor înconjurător și modul în care ei se comportă. Această premisă, la fel ca și categoriile de stiluri cognitive, sunt derivate din teoria lui Carl G. Jung cu privire la tipurile psihologice.

Copyright © December, 2024 COCP. All rights reserved. Copyright Notice.