Teme disertație: Managementul schimbării [ro]
Lista de mai jos este orientativă.
În principiu, o disertație ar trebui să urmărească un proces de schimbare din cadrul unei organizații reale.
Dar se poate limita și la o anumită componentă a managementului schimbării (analiza mediului etc.); în acest caz, se poate referi la oricare capitol din cursul predat (mai puțin cel introductiv).
Subliniez: elementele de mai jos sunt subiecte (teme), nu titluri.
Așadar, câteva exemple:
– Managementul schimbării în cadrul organizației X [la modul general, nu referitor la o schimbare anume].
– Implementarea schimbării […] în cadrul organizației X.
– Analiza mediului extern al organizației X.
– Analiza mediului intern al organizației X.
– Identificarea surselor de schimbare pentru organizația X [ca metodologie folosită de organizația X].
– Sursele de schimbare pentru organizația X [nu ca metodologie, ci identificarea concretă a surselor respective, în mediul real].
– Stilurile de conducere a schimbării în organizația X.
– Pregătirea schimbării […] în organizația X.
– Schimbarea culturii organizaționale în organizația X.
– Uneltele pentru dezghețare folosite pentru schimbarea […] în organizația X.
– Contracararea temerii de schimbare în organizația X.
– Localizarea schimbării în structura formală|informală a organizației X.
– Localizarea schimbării pe diferite niveluri ierarhice din organizația X.
– Schimbarea durabilă în organizația X.
– Dezvoltarea organizațională în organizația X.
De asemenea, se pot propune și subiecte care depășesc limitele materialului predat la curs, dar se referă la schimbare, precum:
– Managementul ideilor.
– Tehnicile de creativitate.
– Managementul cunoașterii [knowledge management].
– Dezvoltarea produselor noi ș.a.m.d.
Adaugat: May 15, 2019, 11:00 pm
|
Lect.univ.dr. LUNGESCU -